Livet i ABENA
Våre ansatte beskriver ABENA som et spennende og utfordrende sted å jobbe. Du har frihet og mulighet til å gjøre en forskjell, og du vil alltid bli respektert og verdsatt – uansett hvor du er i organisasjonen.
Vi ønsker at våre ansatte skal bli og føle seg hørt. Derfor bruker vi dialogverktøyet AHEAD for å sikre at hele organisasjonen jobber strukturert med medarbeiderutviklingssamtaler og medarbeidertilfredshet.
Go AHEAD
AHEAD er vårt dialogverktøy som sikrer en strukturert og løpende dialog mellom ledere og medarbeidere.
Løpende dialog mellom leder og medarbeider er viktig for den enkeltes trivsel og prestasjonsevne. Vårt AHEAD-konsept er basert på fire planlagte dialoger i løpet av året. Disse samtalene fokuserer på mål, oppgaver, motivasjon, tilfredshet og engasjement, samt samarbeid og relasjoner. Vår erfaring er at arbeidsgleden og motivasjonen øker betydelig, når våre ansatte får løpende tilbakemeldinger gjennom året.
Vi har stor tro på at når folk føler seg bra, presterer de bra - og omvendt. Det er nettopp derfor vi - via AHEAD - fokuserer på styrkene til organisasjonen vår.
Global medarbeiderundersøkelse
ABENAs stemme
Vi streber alltid etter å gjøre ABENA til et enda bedre sted å jobbe, og annethvert år sender vi ut et spørreskjema for å finne ut hva som er viktig for kollegene våre.